От биржи труда – к кадровому центру
В этом году в Нижегородской области выполнены два пилотных проекта по модернизации центров занятости населения. Один из них – в Павловском районе. Увидеть и оценить новшества смогли участники торжественной церемонии открытия 17 декабря.
На обновление центра потрачено 39,5 миллиона рублей из федерального
и регионального бюджетов.
ПИЛОТНЫЙ УЧАСТНИК
– Нижегородская областная служба занятости является пилотным участником нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости», – сказал почётный гость мероприятия, руководитель областного управления по труду и занятости населения Александр Силантьев. – Необходимость модернизации службы занятости обусловлена усиливающейся потребностью экономики Павловского района в качественном трудовом персонале, владеющем технологиями современной цифровой экономики, возросшими требованиями граждан к самой службе и качеству её услуг.
Деньги пошли на обучение сотрудников, ремонт, оснащение рабочих мест, разработку, внедрение и организационно-методическое сопровождение работы автоматизированных информационных систем, создание и обеспечение действия каналов связи. Модернизированный кадровый центр действует под брендом «Работа России».
УСТРОИТЬСЯ СМОГУТ ВСЕ
По словам главы местного самоуправления Виктора Куренкова, наш район участвует в девяти нацпроектах по всем направлениям и намерен в течение пяти лет увеличить это количество.
– Наш район одним из первых включён в пилотный проект модернизации. Мы постарались выполнить всё в срок, приобрести необходимое оборудование, – сказал Виктор Васильевич Куренков. – В начале 1990-х мне казалось, что служба занятости не нужна: и так все работают. Когда в 1994–1995 годах появилась безработица, понял, насколько это важно, пришлось ей усиленно заниматься. Приятно, что сейчас безработица небольшая, мы должны не допустить дальнейшего роста и полностью контролировать ситуацию.
Обращаясь к сотрудникам, глава местного самоуправления района призвал их внимательно заниматься гражданами, которые обратились в службу, использовать все возможности для их переобучения, трудоустройства, оказания моральной, психологической и иной помощи. Должен измениться сам принцип работы центра – от простого предоставления услуг до решения жизненных ситуаций людей, которые сюда обращаются.
КОРЕНННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
– Обновления внешнего оформления направлены на рост узнаваемости бренда кадрового центра «Работа России», – заявила директор службы Анна Ромашова. – Изменилось и внутреннее наполнение. Выделены функциональные зоны информирования и ожидания, первичного приёма граждан, пространства индивидуальной работы с посетителями и с работодателями, зал групповых занятий.
Внедрены информационные платформы, позволяющие получить бесплатный доступ к электронным сервисам, таким, как портал «Работа в России», «Портал государственных услуг Российской Федерации», «Онлайнинспеция.РФ», сети Skillsnet и другим оперативным источникам получения и передачи информации.
А как красиво выглядят сотрудницы в новой синей униформе с оригинальным клетчатым шейным платочком!
ТАЛОНЧИК НА ПАМЯТЬ
Анна Ромашова провела экскурсию по модернизированным зонам. В каждой из них к услугам граждан – компьютеры, копировальная техника, аппараты для раздачи воды, терминал «электронная очередь», экраны, на которых транслируются информационные ролики. Есть и детский уголок.
Торжественным моментом стало использование электронного терминала первым клиентом, в роли которого выступил Виктор Куренков. Нажав на клавишу, он услышал приятный голос диктора:
– Клиент с талоном «А 1», подойдите к окну № 1.
Так, под аплодисменты собравшихся, среди которых были гости из сферы занятости со всей Нижегородской области, открылся модернизированный кадровый центр «Работа России».
ЕСТЬ РЕЗУЛЬТАТ!
– После модернизации Центр занятости превратился в настоящий кадровый центр, – отметила директор по кадрам и персоналу Автобусного завода
Наталья Кузина. – Это очень важно как для начинающих поиски работы, так и для тех, кто находится в трудной жизненной ситуации. Работа центра поддерживает социальную стабильность в районе.
У службы занятости и предприятия давно установилось тесное взаимодействие.
– Постоянно меняется экономика, рынок труда, и центр помогает работодателям адаптироваться в этих условиях, – поделилась Наталья Николаевна. – Был момент, когда на ПАЗе падали объёмы производства, и было сложно сохранить высококвалифицированный персонал. Именно программы по снижению напряжённости на рынке труда позволили удержать людей, а предприятию развиваться. А сколько мы провели ярмарок вакансий потом, после этих кризисных лет, чтобы набрать нужный персонал! Роль и поддержка со стороны центра просто непереоценимы. Мы освоили много субсидий, в один из годов почти
48 миллионов.
В этом году активно использовали программу переобучения работников предпенсионного возраста. И работники, и мы довольны. Она позволила повысить потенциал персонала и улучшить работу оборудования. Около 50 человек получили вторую профессию, повысили квалификацию. На следующий год переобучение продолжится, – заключила представитель ПАЗа.
ПЕРЕОБУЧЕНИЕ И СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
Исполнительный директор Павловской птицефабрики Георгий Романов заявил, что предприятие радо участвовать в программах центра, которые дают возможность развивать персонал. Более 100 работников прошли переобучение, освоено три миллиона рублей.
Представитель «Мехинструмента» добавил, что предприятие участвовало в двух программах: обучение смежным профессиям лиц предпенсионного возраста и создание рабочих мест для инвалидов. Одно уже создано, планируется открыть ещё четыре.
НАГРАДЫ К ТОРЖЕСТВУ
За активное участие в нацпроекте Благодарственными письмами областного управления по труду и занятости населения награждены предприятия «Павловский автобус», «Мехинструмент», «Павловская птицефабрика», Павловский автомеханический техникум, строительно-ремонтные организации, поставщики оргтехники и мебели.
Под дружные аплодисменты Александр Силантьев вручил Благодарственное письмо организатору и вдохновителю модернизации кадрового центра Анне Ромашовой.
Лариса ПИКИНА
Фото Дмитрия ИШАЕВА