Пенсионная реформа устами экспертов
Необходимость в пенсионной реформе назрела давно. Однако переход к увеличению пенсионного возраста нужно осуществлять постепенно. Кроме того, необходимо предпринимать дополнительные меры по обеспечению полной занятости людей старшего возраста. В этом сходится во мнении целый ряд экспертов.
В настоящее время при численности населения России около 147 миллионов человек 46,5 миллиона — люди, которые уже достигли пенсионного возраста. Из них около 12 миллионов продолжают трудовую деятельность. При этом в стране до сих пор действуют возрастные рамки выхода на пенсию, утвержденные еще в 1956 году.
Впервые в пространство публичного обсуждения вопрос повышения пенсионного возраста попал более десяти лет назад. Здесь стоит отдать должное государству, которое сумело найти возможности и еще десять лет сохраняло систему, требующую реформирования в неизменном состоянии.
— Преследуя стратегическую цель — повышение качества жизни человека, необходимо избавляться от ряда социально-политических атавизмов, к которым относится и «советская» модель определения пенсионного возраста. Более того, все мы прекрасно понимаем, что пенсионная система не отражает реальных трудовых процессов. Подавляющее большинство после выхода на пенсию продолжает работать и работает не менее пяти-десяти лет. Таким образом, в стране действует какая-то масштабная серая схема, заметно тормозящая развитие экономики, — говорит руководитель Нижегородского филиала Фонда развития гражданского общества Евгений СЕМЁНОВ.
Если страна ставит перед собой цель — интеграции страны в общемировое и общеевропейское пространство, то необходимо принимать во внимание те модели, которые действуют в развитых странах. Например, в Великобритании, Японии, Испании на пенсию выходят в 65 лет, а в Нидерландах в 68.
Есть целый ряд сфер, где профессиональные знания людей старшего поколения выше, чем у молодежи. И они готовы эти знания передавать молодым специалистам.
— Я говорю, прежде всего, о сферах здравоохранения, образования, государственного и муниципального управления. Как показывает практика, молодые специалисты стараются трудоустраиваться в быстро развивающиеся отрасли экономики, такие, как it-технологии, сфера коммуникаций, где старшее поколение и не претендует на рабочие места. Поэтому здесь уже созданы условия и дополнительные возможности.
Если мы посмотрим на сферы производственного цикла, то там, напротив, как правило, не хватает квалифицированных специалистов более старшего возраста, потому что не всегда молодежь идет в данные отрасли, — уверен ректор Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ) Андрей ЛАПШИН.
— Повышая пенсионный возраст, нужно предусмотреть целый ряд мероприятий по трудоустройству старшего поколения и расширить перечень граждан, которые смогут выйти на пенсию раньше, считает член общественной палаты Нижегородской области, член Общественной палаты РФ, генеральный директор — главный врач ЛПУ «ЦМП «ГАЗ» Валентина ЦЫВОВА.
— Кроме того, реформируя пенсионную систему в стране, государство должно понимать, что оно сталкивается с дефицитом качества жизненных ресурсов населения. Поэтому социальная политика в России должна выработать ряд компенсационных мер, которые бы обеспечивали рост уровня здоровья населения по достижению предпенсионного возраста. Если эта задача будет реализована, то уже через три-пять лет никто даже не усомниться в необходимости повышения пенсионного возраста. Население примет это как объективную реальность, — добавляет Евгений Семенов.
Елена СМИРНОВА.